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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷人生就是博官网,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

➁(撰稿:梅毅博)

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    • 连武伊👓LV6六年级
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      盐碱地里种出高产大豆丰收的“密码”是什么?🗓
      2024/09/25   来自荣成
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    • 💞鲁和菡LV5大学四年级
      3楼
      你觉得自己牛在哪儿?为什么会这样觉得?🌿
      2024/09/25   来自蓬莱
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    • 封之玛🍅LV6幼儿园
      4楼
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      2024/09/25   来自衡阳
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    • 鲍蕊福LV0大学三年级
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      2024/09/25   来自绵阳
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    • 文洋弘👈🤫LV9大学三年级
      6楼
      第十五届中国航展门票昨日开售首推“机票+门票”模式💈
      2024/09/25   来自乳山
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    • 索家桂LV7大学四年级
      7楼
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